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DRH à temps partagé : le guide pour les TPE et PME.
Recruter les profils clés, sécuriser la paie et le droit social, fidéliser les équipes : dans une TPE ou une PME, la fonction RH repose souvent sur le dirigeant. Voici ce qu'il faut savoir avant de confier cette fonction à un DRH à temps partagé.
Qu'est-ce qu'un DRH à temps partagé ?
C'est un professionnel expérimenté qui tient la fonction ressources humaines de plusieurs entreprises, chacune une partie du temps. Pour une TPE ou une PME, c'est le moyen de disposer d'un regard senior sans supporter le coût d'un recrutement à temps plein. Chez La Troupe, il intervient à temps partagé et au forfait mensuel fixe, et tient la fonction aux côtés du dirigeant, dans la durée.
Que fait-il concrètement dans une TPE ou une PME ?
Il pose le diagnostic de votre fonction RH (organisation, rôles, compétences, conformité sociale, climat social), construit avec vous un plan d'action, puis le fait vivre : fiches de poste, politique de rémunération, entretiens annuels et professionnels, dialogue social, qualité de vie au travail. En option, il recrute vos profils clés et prend en charge la paie et l'administration du personnel.
Quand faut-il y recourir ?
Quand le dirigeant passe trop de temps sur les sujets RH, quand les recrutements échouent ou traînent, quand les départs se multiplient, quand l'entreprise franchit un seuil d'effectif (11, 50 salariés) qui crée de nouvelles obligations, ou quand un conflit social s'installe.
Un DRH à temps partagé, un recrutement ou une mission ponctuelle : quelles différences ?
Un recrutement à temps plein coûte cher et prend du temps, pour un besoin qui n'occupe pas toujours une semaine entière. Une mission ponctuelle règle un problème mais ne tient pas la fonction dans la durée. Le temps partagé apporte un regard senior, régulier, au juste temps : la fonction est tenue, sans recrutement.
Peut-il aussi recruter et gérer la paie ?
Oui, en option. Le recrutement est garanti jusqu'à la fin de la période d'essai, selon le profil ; la paie et l'administration du personnel sont prises en charge au mois, par salarié. Ces deux options s'ajoutent à l'abonnement, sans le recouper.
Comment choisir son DRH à temps partagé ?
Vérifiez son expérience dans des entreprises de votre taille, sa maîtrise du droit social, sa capacité à travailler avec vos managers et votre expert-comptable, la clarté de ce qui est inclus dans son intervention, et sa disponibilité réelle entre deux rendez-vous.
Comment se déroule l'accompagnement ?
La Troupe rythme chaque année en quatre temps : évaluer, s'engager, mobiliser, valoriser. Votre interlocuteur dédié anime un point d'étape mensuel de 30 minutes, reste joignable chaque semaine sur un créneau de 15 minutes et répond sous 24 heures ouvrées à toute question relevant de son expertise. Le forfait mensuel fixe est connu d'avance ; vous pouvez l'ajuster, et le résilier chaque mois dans la formule au mois.
Où intervenez-vous ?
Partout en France, en visio et sur site, depuis Reims, avec une présence renforcée dans la Marne et le Grand Est. La Troupe est une société du groupe L'Acte II, dont les sociétés sœurs prennent en charge les autres fonctions de l'entreprise, en harmonie : un seul rythme, des interlocuteurs qui se parlent.