La Troupe › Ressources › Outils

Outil

Combien coûte un recrutement raté ?

Décrivez le poste et la situation : l'outil additionne les salaires versés jusqu'au départ, les frais des deux recrutements, le temps d'encadrement et le travail non fait. Les valeurs proposées sont des exemples, remplacez-les par les vôtres.

Salaire brut annuel du poste€Cotisations patronales%Valeur d'exemple.Mois passés dans l'entreprise avant le départmoisNiveau atteint par rapport à l'attendu%Frais d'un recrutement, en part du brut annuel%Heures d'encadrement par semainehCoût horaire chargé de l'encadrant€Mois de poste vacant avant le remplacementmoisCalculer le coût

Comment lire le résultat

Le total dépasse presque toujours ce qu'on imagine, parce qu'on ne compte spontanément que les salaires. L'outil ne chiffre pas le coût d'une éventuelle rupture, ni les effets sur l'équipe et sur les clients, qui s'y ajoutent.

Mis à jour le 13 novembre 2026 · Ces résultats sont des ordres de grandeur, calculés à partir de vos réponses.