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L'entretien de parcours professionnel : obligations et bonnes pratiques.
En bref. Depuis la loi du 24 octobre 2025, l'entretien professionnel s'appelle l'entretien de parcours professionnel. Il a lieu au cours de la première année qui suit l'embauche, puis tous les quatre ans, avec un état des lieux tous les huit ans. Il concerne tous les salariés, dans toutes les entreprises. Il porte sur le parcours, les compétences et les projets du salarié, et non sur l'évaluation de son travail.
Ce qui a changé
- Un premier entretien dans l'année qui suit l'embauche.
- Ensuite, un entretien tous les quatre ans, au lieu de tous les deux ans. Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir un rythme plus court.
- Un état des lieux tous les huit ans, au lieu de six.
- Des entretiens renforcés à mi-carrière, après la visite médicale prévue l'année des 45 ans, et en fin de carrière, avant les 60 ans.
De quoi parle-t-on pendant l'entretien ?
Du parcours du salarié, de ses compétences, de ses souhaits d'évolution, de ses besoins de formation et des dispositifs à sa disposition : compte personnel de formation, validation des acquis de l'expérience, conseil en évolution professionnelle. Ce n'est pas l'entretien annuel d'évaluation : les deux doivent rester distincts.
L'état des lieux
Tous les huit ans, l'employeur vérifie que le salarié a bien eu ses entretiens et qu'il a suivi au moins une formation, obtenu une certification ou bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Que risque l'entreprise ?
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, si les entretiens n'ont pas eu lieu et que le salarié n'a suivi aucune formation autre qu'obligatoire, l'employeur doit verser 3 000 € sur son compte personnel de formation. Dans toutes les entreprises, l'absence d'entretien peut être invoquée par un salarié en cas de litige.
Les bonnes pratiques
- Tenir un tableau des échéances, salarié par salarié.
- Prévenir le salarié à l'avance et lui remettre une trame.
- Former les managers à mener l'entretien.
- Rédiger un compte rendu, signé, dont une copie est remise au salarié.
- Relier les entretiens au plan de développement des compétences.
Ce que fait La Troupe
Votre responsable RH à temps partagé met en place les trames, le calendrier et le suivi des entretiens, et forme vos managers. Les Planches construisent ensuite les formations.
Questions fréquentes
L'entretien de parcours professionnel est-il obligatoire dans une TPE ?
Oui. Il concerne toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Seule la sanction financière est réservée aux entreprises d'au moins 50 salariés.
Peut-on le faire le même jour que l'entretien annuel ?
Oui, à condition d'en faire deux temps distincts, avec deux comptes rendus.